CC66 Compte rendu de la CNPN du 30 aout 2017
Ordre du jour :
Validation des relevés de décisions de la CNPN du 24 mai 2017 et du 12 juillet 2017.
Politique salariale 2017.
Questions diverses.
A l’issue de cette CNPN NEXEM a proposé un nouvel avenant pour la politique salariale 2017, dont la CFDT est signataire et qui est encore à la signature jusqu’au 14 septembre 2017.
Au final, cet avenant comprend :
– Une augmentation de la valeur de 3,76 € à 3,78 € au 1er aout 2017, soit +0,53%.
– Le passage de l’ensemble des salaires conventionnels au-dessus du SMIC, avec à minimum à + 2,52% au-dessus du SMIC.
– Une révision des premiers échelons des grilles indiciaires qui débutaient en dessous du SMIC impliquant des augmentations de salaires comprises entre 20.73 € bruts et 94.51 € bruts mensuels (augmentation de la valeur du point comprise).
– Une prime exceptionnelle « bas salaire » de 45 points (170,10 € bruts) pour les coefficients inférieurs ou égal à 400, et de 33 points (124,74 € bruts) pour les coefficients compris entre 401 et 559 inclus.
Ces mesures profiteront d’abord aux salariés les plus précaires, aux jeunes, et à ceux travaillant dans des petits établissements où il n’y a pas la capacité de négocier le CITS.
La Fédération CFDT Santé-Sociaux est signataire de l’avenant.
En conclusion, les avancées obtenues sont dues uniquement à la CFDT :
– Elle a porté ses propositions sur la table des négociations dès le premier trimestre 2017.
– Elle a fait sa priorité que tous les salaires dans la CCN 66 soit audessus du SMIC.
– Elle a su peser dans ces négociations par la pertinence et l’équité de ses revendications.
– Elle a su peser par sa capacité à engager sa signature, là où les OS de posture n’auront fait que des déclarations de principes sans qu’au final la situation concrète des salariés s’en trouve améliorée.
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